La empresa para la que trabajan los empleados en Estados Unidos puede ser más relevante que cualquier habilidad o título educativo para ascender en una carrera profesional, según concluyó un informe del Burning Glass Institute.
En el reporte, realizado por un grupo de expertos de la Escuela de Negocios de Harvard y la Fundación de la Familia Schultz, se clasificó a 250 de las empresas públicas más grandes en el país, en función de las facilidades que un empleado tiene para avanzar en su carrera.
“En pocas palabras, puede tener dos empleados que están trabajando exactamente en el mismo puesto, en dos empresas que compiten directamente, y tendrán perspectivas muy diferentes de avanzar“, dijo el presidente del Burning Glass Institute, Matt Sigelman, a CBS MoneyWatch.
Para realizar el listado, el estudio se basó en las experiencias de 3 millones de empleados. AT&T fue calificada como la empresa que ofrece más oportunidades para el avance profesional, basado en el acceso a trabajos, salarios justos y oportunidades para ascender.
Los investigadores también midieron los mejores lugares de trabajo en los siguientes criterios:
– Los mejores lugares para avanzar desde dentro
– Los mejores lugares de trabajo para empezar
– Los mejores lugares para permanecer y prosperar en una empresa
– Los mejores lugares para avanzar sin un título universitario
– Los mejores lugares para hacer crecer tu propio talento
Las 10 empresas que resultaron con los mejores puntajes
1.- AT&T
Promedio: 4.21
Personal: 202,600 empleados
Características:
– Buena plataforma para iniciar una carrera
– Crecimiento profesional
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
2.- American Express
Promedio: 4.12
Personal: 64,000 empleados
Características:
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
3.- Cisco Systems
Promedio: 4.09
Personal: 79,500 empleados
Características:
– Buena plataforma para iniciar una carrera
– Estabilidad laboral
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
4.- PG&E
Promedio: 3.91
Personal: 181,000 empleados
Características:
– Buena plataforma para iniciar una carrera
– Estabilidad laboral
– Promoción sin título
5.- Microsoft
Promedio: 4.04
Personal: 26,000 empleados
Características:
– Estabilidad laboral
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
6.- Fiserv
Promedio: 3.90
Personal: 44,000 empleados
Características:
– Buena plataforma para iniciar una carrera
– Estabilidad laboral
– Promoción sin título
7.- HF Sinclair
Promedio: 3.89
Personal: 4,208 empleados
Características:
– Desarrollo de talento
8.- Liberty Mutual Insurance Group
Promedio: 3.89
Personal: 45,000 empleados
Características:
– Buena plataforma para iniciar una carrera
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
9. International Paper
Promedio: 3.87
Personal: 38,200 empleados
Características:
– Estabilidad laboral
– Desarrollo de talento
10.- Southwest Airlines
Promedio: 3.86
Personal: 55,093 empleados
Características:
– Estabilidad laboral
– Crecimiento profesional
– Desarrollo de talento
– Promoción sin título
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